Moderskapsförmån - Allt om ämnet!

Vad är moderskapsbidrag?

Moderskapstillskottet är en kontantförmån för mödrar som är avsedda att säkerställa inkomst under den period då anställningen är förbjuden att skydda modern. Det kan ansökas tidigast sju veckor före den beräknade förfallodagen. Moderskapstillägg betalas av de lagstadgade sjukförsäkringsbolagen och täcker varaktigheten för de lagstadgade skyddsperioderna före och efter att barnet föddes.

När kommer jag att börja få förmånsersättning?

Under graviditeten utfärdar läkaren ett intyg som anger den förmodade leveransdagen. Moderskyddsperioden beräknas baserat på detta datum, den börjar sex veckor före det beräknade leveransdatumet. Mor som ska vara kan använda detta certifikat för att lämna in ansökan om moderskapstillägg tidigast sju veckor före beräknad leverans. Betalningen av moderskapstillägget skiljer sig från ett sjukförsäkringsbolag till ett annat. Betalning sker vanligtvis inom sex veckor före det beräknade leveransdatumet. Om betalningen är försenad kan du fråga sjukförsäkringsbolaget och påskynda betalningen vid behov.

Läs mer om detta på: Moderskydd

När betalas modersättningsförmånen?

Betalningen av moderskapstillägget skiljer sig från ett sjukförsäkringsbolag till ett annat. Du ansöker om betalning tidigast sju veckor före den förväntade födelsen. Betalning sker vanligtvis inom sex veckor före det beräknade leveransdatumet. Om betalningen är försenad kan du fråga sjukförsäkringsbolaget och påskynda betalningen vid behov.

Hur länge kommer jag att få mammapension?

Moderskapstillägg betalas ut under den lagstadgade moderskyddsperioden. Så sex veckor före den beräknade förfallodagen till tidigast åtta veckor efter födseln.
Om födelsen är tidigare än beräknat läggs de dagar som inte används av modern till skyddsperioden. Om barnet anländer senare än väntat, har modern fortfarande en mammaledighet på åtta veckor efter födseln. När det gäller flera eller för tidiga födelser förlängs perioden till tolv veckor från tiden för förlossningen. Detta innebär att moderskyddsperioden kan variera i längd. Under denna period får modern moderskapstillägg.

Ta reda på mer på: Moderskapstillägg

Var kan jag ansöka om moderskapsförmån?

Frivilligt eller tvångsförsäkrade mödrar som ska vara kan ansöka om förmånsersättning direkt från det lagstadgade sjukförsäkringsbolaget som de är försäkrade med. För att få en arbetsgivarsubvention måste ett läkarintyg som anger det förväntade leveransdatum också ges till arbetsgivaren.
Förväntade mödrar som har familjeförsäkring eller privatförsäkring bör inte ansöka om mammalön till sjukförsäkringsbolaget utan till det ansvarsfulla förmånskontoret vid Federal Insurance Office. I detta fall betalar det federala försäkringsbyrån moderskapstillskottet och inte den (lagstadgade) sjukförsäkringen.

Hur kan jag ansöka om förmånsersättning?

För att ansöka om förmånsersättning är det vissa krav. Antingen måste modern ha ett anställningsförhållande, det måste ha avslutats under graviditeten eller så måste ett anställningsförhållande inledas efter skyddsperiodens början.
Ett annat krav är att den förväntade modernen är medlem i ett lagstadgat sjukförsäkringsbolag och har rätt till sjuklön. Detta innebär att endast frivilligt eller obligatoriskt försäkrade medlemmar i den lagstadgade sjukförsäkringen har rätt till moderskapsförmån. Om kraven är uppfyllda kan du ansöka om förmånsförmåner tidigast sju veckor före det beräknade födelsedatumet för barnet. För att göra detta måste du först läkare utfärda ett intyg som anger det förväntade förfallodatumet. Du kommer att få ett ansökningsblankett från ditt sjukförsäkringsbolag som du fyller i och undertecknar med dina personuppgifter, bankuppgifter och exakta uppgifter om (nuvarande) anställningsförhållande och arbetsgivare. Båda dokumenten lämnas till lagstadgad sjukförsäkring.
Du kan också lämna in en ansökan om en arbetsgivarsubvention genom att visa din chef det medicinska dokumentet med den beräknade förfallodagen.

Förväntande mödrar har också rätt till föräldrapenning. Du bör därför också läsa vår artikel om: Hur ansöker jag om föräldrapenning!

Vad är den maximala och lägsta mammapensionen?

I princip baseras storleken på moderskapsförmånen på den genomsnittliga nettolönen för de senaste fakturerade tre kalendermånaderna. Engångsbetalningar som semester- eller julbonus beaktas inte. Vid beräkningen måste löneskatten beaktas eftersom den skulle beräknas eller kvarhållas av arbetsgivaren under beräkningsperioden.
Sjukförsäkringsfonden betalar maximalt 13 EUR föräldrapenning per dag. Om du tjänar mer än 13 euro netto om dagen, dvs mer än 390 euro per månad, är arbetsgivaren skyldig att betala skillnaden som ett tillägg till mammapension. Vanligtvis är detta den högre andelen. Det är därför ansökan om en arbetsgivarsubvention är mycket viktig när du ansöker om moderskapstillägg. Om du tjänar mindre än 390 euro i genomsnitt i månaden är mammalönerna från sjukförsäkringsbolaget lägre.
De som inte har lagstadgad sjukförsäkring har rätt till ett nedsatt mammakrav på maximalt 210 euro från Federal Insurance Office. Detta gäller för anställda i privat sjukförsäkring samt kvinnor med familjeförsäkring och marginell anställning.

Hur kan jag beräkna mammapenget?

För att beräkna moderskapsförmånen behöver du avdragen från de senaste tre månaderna före moderskyddsperioden. Den månatliga nettolönen för dessa tre månader konverteras till kalenderdagen. Till exempel, om en förväntad mamma tjänar 2 750 euro brutto under denna period, gör det en nettolön på 1 776 euro. I detta exempel antar vi att kvinnan fick exakt samma belopp under var och en av de tre månaderna.

Beräkning: (1776 euro x 3) / 90 = 59,20 euro

Det gör 59,20 euro per kalenderdag. Eftersom sjukförsäkringsbolaget endast betalar 13 euro per kalenderdag ger arbetsgivaren en subvention på 46,20 euro. I de flesta fall bärs större delen av mammalönen av arbetsgivaren. Den lagstadgade sjukförsäkringen betalar högst 390 euro per månad. Om mamman ska tjäna mer än 390 euro per månad under beräkningsperioden är arbetsgivaren skyldig att betala skillnaden i form av subvention till moderskapstillägget.

Hur flyter moderskapsförmånen i självdeklarationen?

Både moderskapstillägget och bidraget till mammapenget från arbetsgivaren är i allmänhet skattefria. Förmånerna måste fortfarande redovisas i självdeklarationen. För inkomstdeklarationen för 2017 måste moderskapstillägget anges i raden nittiosex på sidan fyra i huvudformuläret.

Vad är skillnaden mellan föräldrapenning och föräldrapenning?

Moderskapstillägg och föräldrapenning är ekonomiska familjeförmåner i Tyskland som är avsedda att säkerställa familjens ekonomiska existens när familjen växer. Moderskapstillägg betalas ut till mamma sex veckor före åtta veckor efter att barnet föddes. Detta är den period under vilken de förväntade mödrarna inte får arbeta och inte får arbeta.

De Föräldrapenning betalas endast ut i tolv månader från födelsetid. Föräldrapenningen erbjuder möjligheten att erhålla 50% av beloppet under en längre tid som en del av ElterngeldPlus för att göra det lättare att återvända till arbetet. Medan moderskapstillägget endast betalas till mamman, kan en partnerskapsbonus utbetalas med föräldrapenningen om far och mor delar barnets vård. Föräldrapenningen kan utbetalas mer flexibelt och under en längre period än mammapenget.
Både föräldrapenning och moderskapstillägg beror på den genomsnittliga nettointäkten under månaderna före födseln och beräknas på olika sätt. Medan moderskapstillägg begärs från den lagstadgade sjukförsäkringen, finns det en så kallad föräldrapenning för föräldrapenning. Moderskapsbidraget hjälper de blivande mammorna att finansiera tiden runt födelsen, eftersom de inte får arbeta under denna period. Föräldrapenningen hjälper både mor och far ekonomiskt att överbrygga de första tolv till tjugofyra månaderna efter barnets födelse och är avsett att förenkla återintegrering i arbetslivet.

Är du mer intresserad av det här ämnet? Läs mer om detta på: Föräldrapenning

Kan man utnyttja förmånsersättning?

I princip kan inte förmånsersättningen utnyttjas. Earmarkerade sociala förmåner som moderskapstillägg, utbildningsersättning, barnförmån, arbetslöshetsersättning eller bostadsförmån används för att garantera uppehälle. Dessa tjänster är inte på något sätt kopplingsbara.

Särskilda funktioner för moderskapstillägg för tjänstemän

Moderskydd regleras särskilt för tjänstemän. Du har samma skyddsperioder som icke-anställda mödrar sex veckor före till åtta veckor efter barnets födelse. Tjänstemän har full rätt till lön under mammaledighet, dvs. den ytterligare utbetalningen av deras lön.
Utbetalningen kan minska. Detta gäller till exempel om tidigare betalade övertidsbetalningar inte längre är tillämpliga under förbudet mot arbetstid på mer än åtta och en halv timme. Samtidigt beviljas fortfarande utsläppsrätter. På detta sätt säkerställs tjänstemännens ekonomiska försörjning under skyddsperioderna. Tjänstemän har rätt till subventioner under anställningsförbudet. Dessa regleras annorlunda i federala stater och i Hesse motsvarar till exempel 13 euro per kalenderdag.

Särskilda funktioner för moderskapstillägg för en student

Gravida kvinnliga studenter omfattas av samma graviditetsskydd som icke-studerande förväntade mödrar. Perioden börjar sex veckor före leveransen och slutar vanligtvis åtta veckor efter leveransen. Lagstadgad sjukförsäkringsersättning för moderskap utgår till medlemmar med frivillig eller obligatorisk försäkring.
Kvinnliga studenter som är marginellt anställda och som är medlemmar i den lagstadgade sjukförsäkringen har rätt till upp till 13 EUR moderskapsförmån per kalenderdag. Om den genomsnittliga nettolönen är mer än 390 euro betalar arbetsgivaren skillnaden som arbetsgivarersättning. Privatförsäkrade eller familjeförsäkrade kvinnor kan få mammapension från Federal Insurance Office upp till maximalt 210 euro.

Räknar moderskapstillskottet till Harz 4?

Mottagare av Hartz 4 som endast får arbetslöshetsersättning 2 har inte rätt till mammapension. De så kallade top-ups som får Hartz 4 och arbetar i ett minijobb har rätt till mammalön om de har familjeförsäkring eller lagstadgad sjukförsäkring. Då är moderskapstillskottet 210 euro. Detta belopp betalas sedan ut som ett engångsbelopp av Federal Insurance Office.
Om du som Hartz 4-mottagare tjänar mer än 390 euro netto per månad finns det också en arbetsgivarsubvention här. I detta fall betraktas kontantförmånen som inkomst och det finns ett undantag på 100 euro för hela mammalånet.